วิสัยทัศน์
เครือข่ายองค์กรสุขภาพ ที่มีมาตรฐาน คู่คุณธรรม โดยรวมพลังสังคม เพื่อผู้ใช้บริการอุ่นใจ ภายในปี ๒๕๖๔
พันธกิจ
พัฒนาระบบสุขภาพอย่างมีมาตรฐานและยั่งยืนโดยภาคีเครือข่ายมีส่วนร่วม และบริหารจัดการตามหลักธรรมาภิบาล
เป้าหมาย
ประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืน
ค่านิยมองค์กร
“TS – MOHPHON”(ทีเอส – หมอพร)
| T = Team | การมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมของบุคคล มีจุดมุ่งหมายและเป้าหมายร่วมกัน การมีโครงสร้างของทีม / กลุ่ม สมาชิกมีบทบาทและมีความรู้สึกร่วมกัน |
| S = Success | มุ่งสู่ความสำเร็จตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์ |
| M = Mastery | ฝึกฝนตนเองให้มีศักยภาพสูงสุด ควบคุมตนเองให้ทำงาน คิดพูด อย่างมีสติ ใช้กิริยาวาจาเหมาะสม มีความซื่อสัตย์ มีคุณธรรม จริยธรรม รักการเรียนรู้ ค้นหาความรู้สม่ำเสมอ มีวินัย ตรงต่อเวลา รับผิดชอบ |
| O = Originality | สร้างสรรค์นวัตกรรม สิ่งใหม่ๆ ที่เป้นประโยชน์ต่อระบบสุขภาพ |
| H = Humility | มีความอ่อนน้อมถ่อมตน การเคารพผู้อื่น เห็นแก่ประโยชน์ส่วนรวม รู้แพ้รู้ชนะ เปิดรับฟังความแตกต่าง จัดการความขัดแย้งด้วยวิธีสร้างสรรค์ ช่วยผู้อื่นแก้ปัญหาในยามคับขัน |
| P = People centered approach | ยึดประชาชนเป็นที่ตั้ง เป็นศูนย์กลางในการทำงาน |
| H = Helpful | ช่วยเหลือเกื้อกูล |
| O = On call | พร้อมให้บริการ |
| N = Norm | ปฏิบัติที่มีบรรทัดฐานของมาตรฐานวิชาชีพ |